Betriebliche Vorsorge
Betriebliche Vorsorge
Team (v.l.n.r.): Elias Päusch, Lukas Herrmann (Abteilungsleiter), Kai Tischhauser, Moritz Seifried.
Das strukturelle Defizit der gesetzlichen Rentenversicherung (GRV) beträgt mittlerweile 120 Milliarden Euro und nimmt aufgrund der demografischen Entwicklung weiter zu. Daher ist das Vertrauen bei einem Großteil der Bevölkerung schwer beschädigt – insbesondere bei der jungen Generation. Gleichsam ist es für die jüngere Generation immer schwieriger, Vermögen für die eigene private Altersversorgung aufzubauen. Die stetig steigende Steuer- und Abgabenlast und vor allem die steigende Inflation belasten private Haushalte überproportional, sodass es immer schwieriger geworden ist, in die private Vermögensbildung zu investieren.
Vor diesem Hintergrund gewinnt die betriebliche Altersversorgung an immer größerer Bedeutung für die Arbeitnehmer, da der Beitrag direkt vom Bruttolohn geleistet wird. Damit sind die Beiträge von den Steuern und Sozialabgaben befreit. Zudem besteht seit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz 2018 die Verpflichtung des Arbeitgebers, Verträge zur betrieblichen Altersversorgung zu bezuschussen, wodurch die Attraktivität zusätzlich erhöht wird. Viele Arbeitgeber nutzen aufgrund des demographischen Wandels und dem dadurch entstandenen Fachkräftemangel die betriebliche Altersversorgung gezielt für die Mitarbeitergewinnung und -bindung im Unternehmen. Deshalb gehört sie auch aus Unternehmersicht zu den wichtigsten Bausteinen einer zielgerichteten Personalvergütung.
Eine professionell konzipierte betriebliche Altersvorsorge stärkt die Arbeitgebermarke, da sie finanzielle Verantwortung und langfristige Fürsorge gegenüber den Mitarbeitenden signalisiert.Dies schafft Vertrauen, steigert die Identifikation mit dem Unternehmen und führt nachweislich zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit. Beschäftigte erleben ihren Arbeitgeber als verlässlich und vorausschauend – Faktoren, die sich deutlich positiv auf Motivation und Loyalität auswirken. Darüber hinaus ist es für den Arbeitgeber von besonderer Bedeutung, die notwendigen rechtlichen Rahmenbedingungen und die Erfüllung aller Anforderungen im Unternehmen zu schaffen, um mögliche Haftungsrisiken zu vermeiden.
Unsere Unabhängigkeit ermöglicht uns einerseits eine hochwertige Auswahl am Markt und damit eine optimale Produktlösung für Ihr Unternehmen. Gleichwohl verfügen wir mit unseren Spezialisten über die notwendige Qualifizierung und Kompetenz, um die gesamte Thematik professionell zu gestalten. Wir unterstützen Sie dabei die richtigen Maßnahmen zu treffen und diese als attraktiven Bestandteil Ihrer Arbeitgeberleistung zu positionieren.
Das strukturelle Defizit der gesetzlichen Rentenversicherung (GRV) beträgt mittlerweile 120 Milliarden Euro und nimmt aufgrund der demografischen Entwicklung weiter zu. Daher ist das Vertrauen bei einem Großteil der Bevölkerung schwer beschädigt – insbesondere bei der jungen Generation. Gleichsam ist es für die jüngere Generation immer schwieriger, Vermögen für die eigene private Altersversorgung aufzubauen. Die stetig steigende Steuer- und Abgabenlast und vor allem die steigende Inflation belasten private Haushalte überproportional, sodass es immer schwieriger geworden ist, in die private Vermögensbildung zu investieren.
Vor diesem Hintergrund gewinnt die betriebliche Altersversorgung an immer größerer Bedeutung für die Arbeitnehmer, da der Beitrag direkt vom Bruttolohn geleistet wird. Damit sind die Beiträge von den Steuern und Sozialabgaben befreit. Zudem besteht seit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz 2018 die Verpflichtung des Arbeitgebers, Verträge zur betrieblichen Altersversorgung zu bezuschussen, wodurch die Attraktivität zusätzlich erhöht wird. Viele Arbeitgeber nutzen aufgrund des demographischen Wandels und dem dadurch entstandenen Fachkräftemangel die betriebliche Altersversorgung gezielt für die Mitarbeitergewinnung und -bindung im Unternehmen. Deshalb gehört sie auch aus Unternehmersicht zu den wichtigsten Bausteinen einer zielgerichteten Personalvergütung.
Eine professionell konzipierte betriebliche Altersvorsorge stärkt die Arbeitgebermarke, da sie finanzielle Verantwortung und langfristige Fürsorge gegenüber den Mitarbeitenden signalisiert.Dies schafft Vertrauen, steigert die Identifikation mit dem Unternehmen und führt nachweislich zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit. Beschäftigte erleben ihren Arbeitgeber als verlässlich und vorausschauend – Faktoren, die sich deutlich positiv auf Motivation und Loyalität auswirken. Darüber hinaus ist es für den Arbeitgeber von besonderer Bedeutung, die notwendigen rechtlichen Rahmenbedingungen und die Erfüllung aller Anforderungen im Unternehmen zu schaffen, um mögliche Haftungsrisiken zu vermeiden.
Unsere Unabhängigkeit ermöglicht uns einerseits eine hochwertige Auswahl am Markt und damit eine optimale Produktlösung für Ihr Unternehmen. Gleichwohl verfügen wir mit unseren Spezialisten über die notwendige Qualifizierung und Kompetenz, um die gesamte Thematik professionell zu gestalten. Wir unterstützen Sie dabei die richtigen Maßnahmen zu treffen und diese als attraktiven Bestandteil Ihrer Arbeitgeberleistung zu positionieren.