Betriebliche Vorsorge

Die Arbeitswelt ist im ständigen Wandel. Alles wird schneller, effizienter und digitaler. Und durch den demographischen Wandel sowie den dadurch entstandenen Fachkräftemangel hat die Mitarbeitergewinnung und -bindung für Unternehmen eine besondere Bedeutung gewonnen. Hierbei spielen alternative Vergütungsmodelle eine immer wichtigere Rolle.

Die betriebliche Altersvorsorge in Form einer Versicherungslösung bietet für Mitarbeiter eine wertvolle Ergänzung für die private Altersvorsorge. Deshalb gehört sie auch aus Unternehmersicht zu den wichtigsten Bausteinen einer zielgerichteten Personalvergütung. Unsere Unabhängigkeit ermöglicht uns die optimale Auswahl einer hochwertigen Produktlösung am Markt.  Gleichwohl ist die Schaffung der rechtlichen Rahmenbedingungen ein entscheidender Aspekt, um die Haftungsrisiken zu vermeiden.

Als Alternative zu klassischen Versicherungslösungen gewinnen Zeitwertkontenmodelle immer mehr an Bedeutung. Der Grund hierfür ist, dass bei vielen Menschen der Wunsch nach Flexibilität in der Gestaltung Ihrer Lebenszeit wächst. Ob eine Auszeit, ein früherer Eintritt in den Ruhestand oder die Erhaltung des Lebensstandards in der berufsfreien Zeit, mit modernen Zeitwert- und Kapitalkonten können all diese Wünsche erfüllt werden. Ebenso ermöglichen Zeitwertkontenmodelle den Unternehmen die entsprechenden Auszeiten aktiv zu steuern.

Unsere Partnerschaften mit den führenden Anbietern am Markt ermöglichen uns die Erfüllung aller Ansprüche im Bereich der betrieblichen Vorsorge. Wir unterstützen Sie dabei die richtigen Maßnahmen zu treffen und diese stärker in den Fokus Ihrer Mitarbeiter zu rücken.